在现代社会中，劳动关系是劳动者与用人单位之间最为重要的法律关系之一。然而，在实际操作过程中，有时会出现未签订书面劳动合同的情况，导致双方的权利义务难以明确界定。在这种情况下，确认事实劳动关系就显得尤为重要。

根据我国《劳动合同法》的相关规定，事实劳动关系是指劳动者与用人单位虽然没有订立书面劳动合同，但劳动者事实上已经为用人单位提供了劳动，并且接受了用人单位的管理。这种关系同样受到法律保护。

首先，《劳动合同法》第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”但同时该条也指出，“已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”这意味着即使没有书面合同，只要存在实际用工行为，劳动关系即告成立。

其次，《劳动合同法》第82条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”这一条款进一步强调了即使缺乏书面形式，劳动关系依然存在并受法律保护。

此外，《劳动合同法实施条例》第5条还明确了补救措施，即如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为双方已订立无固定期限劳动合同。这实际上是对劳动者权益的一种倾斜性保护机制。

值得注意的是，《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号）对此类情况进行了具体说明。该通知指出，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但具备以下情形之一的，劳动关系成立：

1. 用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

2. 用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理；

3. 劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

综上所述，确认事实劳动关系的关键在于是否存在实际用工的事实以及是否满足劳动关系的基本特征。即便没有书面合同，只要能够证明上述条件，就可以认定为存在事实劳动关系。这对于保障劳动者合法权益、维护社会稳定具有重要意义。因此，在日常工作中，无论是劳动者还是用人单位，都应重视劳动关系的确立过程，尽量通过合法途径规范自身行为，避免不必要的纠纷。