在全球化的背景下，经济发展的核心驱动力已经从传统的资本和自然资源转向了人才与知识资源。在这一趋势中，战略人力资源开发的重要性日益凸显。对于中国这样一个快速发展的经济体而言，如何通过有效的人力资源开发策略推动经济持续增长，已经成为一个至关重要的课题。

首先，战略人力资源开发能够显著提升劳动力的整体素质。随着技术进步和产业升级，传统劳动密集型产业正在向技术密集型和知识密集型转变。这种转型需要大量具备高技能和创新能力的人才。通过针对性的职业培训、教育体系改革以及终身学习机制的建立，可以培养出更多适应新时代需求的专业人才，从而为经济增长注入新活力。

其次，战略人力资源开发有助于优化产业结构，促进高质量发展。一方面，它能够帮助企业更好地吸引并留住优秀员工；另一方面，则可以通过改善就业结构，减少低效岗位的数量，将资源集中到更具竞争力和发展潜力的领域。此外，在区域协调发展方面，通过加强欠发达地区的人力资本投资，还可以缩小城乡差距和地区差异，实现全国范围内的均衡发展。

再者，从国际竞争角度来看，拥有高水平人力资源储备是增强国家软实力的重要组成部分。在全球化日益加深的今天，各国之间的竞争已不再局限于经济层面，还包括文化影响力、科技创新能力等多个维度。而这一切都离不开一支高素质、富有创造力的人才队伍作为支撑。

最后但同样重要的是，战略人力资源开发还能激发全社会创新创业的热情。当每个人都能获得平等的机会去发挥自身潜能时，整个社会就会变得更加开放包容，充满生机与活力。这对于构建创新型国家具有不可替代的作用。

综上所述，战略人力资源开发不仅关乎当前经济社会运行效率的提高，更是决定未来能否保持长期竞争优势的关键因素之一。因此，我们必须高度重视这项工作，在政策制定、资源配置等方面给予充分支持，努力打造一支与现代化建设相匹配的人才大军，为实现中华民族伟大复兴奠定坚实基础。