【编外是什么意思】“编外”是一个常见于机关、事业单位、学校等单位的术语，通常用来描述不在正式编制内的工作人员。这类人员虽然在单位工作，但并不属于编制内员工，其身份、待遇和管理方式与编制内人员有所不同。
一、编外的定义
“编外”指的是不在单位正式编制之内的工作人员。这些人员一般通过合同、劳务派遣、临时聘用等方式进入单位工作，不享受编制内人员的待遇，如事业编制、公务员编制等。
二、编外人员的类型
| 类型 | 说明 |
| 合同制员工 | 与单位签订劳动合同，按合同约定工作，无编制 |
| 劳务派遣员工 | 由第三方人力资源公司派遣至单位工作，劳动关系在派遣公司 |
| 临时工 | 短期或项目制用工，工作时间较短，无长期保障 |
| 外聘人员 | 根据单位需求临时聘请的专业技术人员或管理人员 |
三、编外与编内的区别
| 项目 | 编外 | 编内 |
| 编制身份 | 无编制 | 有编制 |
| 工资待遇 | 一般低于编内 | 待遇较好，福利完善 |
| 社保缴纳 | 由单位或派遣公司缴纳 | 由单位统一缴纳 |
| 职业发展 | 发展空间有限 | 有明确晋升通道 |
| 工作稳定性 | 相对较低 | 更稳定 |
四、编外人员的优缺点
优点：
- 进入门槛相对较低，适合刚毕业或转行人员；
- 工作机会较多，尤其在基层单位；
- 可积累工作经验，为未来进入编制内打基础。
缺点：
- 待遇偏低，缺乏职业保障；
- 晋升空间有限，发展受限；
- 工作不稳定，可能面临裁员风险。
五、编外人员如何转编？
1. 参加考试：部分单位会通过公开招考的方式吸收编外人员进入编制。
2. 表现突出：在工作中表现出色，有机会被推荐或内部转岗。
3. 政策支持：部分地区有针对编外人员的转编政策，需关注当地人事部门通知。
六、总结
“编外”是相对于“编内”而言的一种用工形式，主要适用于非正式编制岗位。虽然编外人员在待遇和发展上不如编内人员，但在实际工作中仍发挥着重要作用。对于希望进入体制内工作的人员来说，编外可以作为过渡阶段，积累经验，为将来转编创造条件。
