【富士康自离流程自离要些什么手续】在富士康工作期间，如果员工因个人原因选择主动离职（即“自离”），需要按照公司规定完成相应的离职流程。为了确保离职过程顺利进行，员工应提前了解并准备好相关手续和材料。以下是对富士康自离流程及相关所需手续的详细总结。
一、自离流程概述
富士康作为大型制造企业，对员工的离职管理有明确的制度。员工如需主动离职，必须按照公司规定的流程操作，避免因程序不完整而影响工资结算或档案转移等事项。
一般情况下，自离流程包括以下几个步骤：
1. 提前通知：根据劳动合同约定，员工需提前一定时间（通常为30天）向直属主管或人力资源部门提出离职申请。
2. 填写离职申请表：员工需填写《离职申请表》，说明离职原因及预计离职日期。
3. 部门审批：由直属主管及部门负责人审批同意后，提交至人力资源部。
4. 办理交接手续：与接替人员进行工作交接，并确认所有工作内容已妥善安排。
5. 结算工资与手续办理：公司财务部门结算工资，并协助办理社保、公积金等相关手续。
6. 领取离职证明：离职手续完成后，员工可领取《离职证明》。
二、自离所需手续清单
| 序号 | 所需材料/手续 | 说明 |
| 1 | 离职申请表 | 需填写个人信息、离职原因、离职日期等 |
| 2 | 身份证复印件 | 用于身份验证及人事档案更新 |
| 3 | 工作交接清单 | 明确交接内容，确保工作无缝衔接 |
| 4 | 部门负责人签字 | 需经直属主管及部门负责人审批 |
| 5 | 人力资源部签收 | 确认离职流程进入最终阶段 |
| 6 | 工资结算单 | 包括未结工资、加班费等 |
| 7 | 社保、公积金转移资料 | 如需办理转移，需提供相关材料 |
| 8 | 离职证明 | 由公司出具，用于后续求职 |
三、注意事项
- 员工应提前与主管沟通，确保离职不会影响团队正常运作。
- 若员工未按流程离职，可能会影响工资发放或造成不必要的纠纷。
- 离职后，建议及时跟进社保、公积金的转移或停缴事宜。
- 如有疑问，可咨询公司HR部门获取最新政策信息。
通过以上流程和手续的梳理，员工可以更清晰地了解富士康自离的具体要求，从而顺利完成离职手续，保障自身权益。
