【996什么意思】“996”是一个近年来在中国互联网行业广泛讨论的工作制度，指的是员工每天早上9点上班、晚上9点下班，每周工作6天。这种工作模式最早由一些互联网公司推行，目的是提高工作效率和竞争力。然而，随着这一制度的普及，也引发了关于劳动权益、身体健康以及工作与生活平衡的广泛争议。
一、什么是“996”？
“996”是一种非标准的工时制度，具体为：
- 工作时间：每天从早上9点到晚上9点
- 工作天数：每周工作6天（周一至周六）
- 总工时：每天12小时，每周72小时
这种制度通常不被视为合法的工时安排，因为根据中国《劳动法》规定，劳动者每日工作时间不得超过8小时，平均每周工作时间不得超过44小时，并且用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天。
二、“996”的背景与兴起
“996”最初由一些互联网企业提出，尤其是创业公司或快速发展的科技企业，希望通过延长工作时间来提升产品开发速度和市场响应能力。部分企业甚至将“996”作为企业文化的一部分，鼓励员工“奋斗”和“拼搏”。
但随着社会对劳动权益的关注增加，越来越多的人开始质疑这种高强度工作模式的合理性。
三、“996”的影响
| 方面 | 影响 |
| 员工健康 | 长时间工作容易导致身体疲劳、精神压力大，甚至引发慢性疾病 |
| 工作效率 | 超负荷工作可能降低效率，反而影响整体产出 |
| 家庭生活 | 缺乏个人时间，影响家庭关系和生活质量 |
| 法律风险 | 违反《劳动法》，存在被投诉或起诉的风险 |
| 人才流失 | 员工对高强度工作不满，可能导致人才流失 |
四、“996”是否合理？
目前，中国官方对于“996”持明确反对态度。2019年，最高人民法院和人力资源和社会保障部联合发布通知，明确指出“996”工作制违反《劳动法》，企业不得强制要求员工实行“996”工作制。
此外，许多知名互联网企业也陆续宣布取消“996”制度，转而倡导更人性化的工作方式，如弹性工作制、远程办公等。
五、总结
“996”是一种高强度、长时间的工作制度，虽然在某些企业中曾被视为“奋斗文化”的象征，但其对员工身心健康、法律合规性以及企业长期发展都带来了负面影响。随着社会观念的转变和法律法规的完善，“996”逐渐被更多人认为是不可持续的。
| 项目 | 内容 |
| 名称 | 996 |
| 含义 | 每天工作12小时，每周工作6天 |
| 法律依据 | 违反《劳动法》 |
| 典型行业 | 互联网、科技公司 |
| 主要争议 | 劳动权益、健康问题、工作与生活平衡 |
| 现状 | 多数企业已逐步取消，提倡弹性工作制 |
如果你正在考虑加入一家公司，建议了解其实际工作制度，避免陷入“996”陷阱。同时，也要关注自身权益，选择一个能兼顾工作与生活的环境。
