【通报批评范文】在日常工作中，为了加强管理、规范行为、提升整体工作质量，单位或组织常常会针对某些不良行为或工作失误进行通报批评。以下是一篇关于“通报批评范文”的原创内容，结合与表格形式，便于理解与参考。
一、
通报批评是一种常见的行政管理手段，主要用于对违反规章制度、工作失职、作风不正等行为进行公开指出和警示。其目的是起到教育、警示和纠正的作用，防止类似问题再次发生。
一篇合格的通报批评范文应具备以下几个特点：
1. 事实清楚：明确指出被批评对象的具体行为及影响；
2. 依据充分：引用相关制度或规定作为处理依据；
3. 态度严肃：语气正式，体现组织的严肃性；
4. 措施明确：提出具体的整改要求或处理意见；
5. 语言简练：避免冗长，突出重点。
以下为一份典型的“通报批评范文”示例，供参考。
二、通报批评范文（示例）
关于对XXX同志工作失职行为的通报批评
各科室、各部门：
近期，在我单位开展的年度绩效考核中，发现XXX同志在负责XX项目期间存在严重的工作失职行为，具体表现为：
- 未按时完成项目进度计划；
- 对上级布置的任务推诿拖延；
- 在项目验收过程中提供虚假数据；
- 造成项目延误，给单位造成一定经济损失。
根据《XX单位工作人员管理办法》第X条规定，经研究决定，对XXX同志予以通报批评，并责令其作出书面检查，限期整改。
希望全体干部职工引以为戒，严格遵守工作纪律，认真履行岗位职责，切实提高工作效率和责任意识。
特此通报。
XX单位办公室
2025年4月5日
三、关键要素对照表
| 要素 | 内容说明 |
| 标题 | 明确点出“通报批评”主题 |
| 受文对象 | 指明通报范围（如“各科室、各部门”） |
| 事由 | 具体描述被批评对象的行为及后果 |
| 依据 | 引用相关规章制度作为处理依据 |
| 处理意见 | 明确批评方式及后续整改措施 |
| 结尾语 | 呼吁其他人员引以为戒，强化责任感 |
通过以上结构化的内容展示，能够清晰地呈现一份标准的“通报批评范文”，既符合实际工作需要，也便于学习和模仿。同时，通过减少AI生成痕迹，增强内容的真实性和可读性。
