【公休假规定】根据国家相关法律法规及政策，我国对职工的公休假制度进行了明确规定，旨在保障劳动者的基本休息权利，提高工作效率与生活质量。以下是对现行公休假规定的总结与归纳。
一、公休假规定概述
公休假是指国家法律规定的，劳动者在正常工作期间可以享受的带薪休息时间。主要包括法定节假日、年假、婚丧假、产假、育儿假等。不同类型的假期有不同的适用对象、天数和申请方式。
二、主要公休假类型及规定一览表
| 假期类型 | 适用对象 | 天数 | 说明 |
| 法定节假日 | 全体职工 | 11天 | 包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等 |
| 年假 | 连续工作满1年以上的职工 | 5-15天 | 根据工作年限递增，如：1-10年5天，10-20年10天，20年以上15天 |
| 婚假 | 结婚的职工 | 3-20天 | 一般为3天，部分省份可延长至20天（含节假日） |
| 丧假 | 直系亲属去世的职工 | 3-7天 | 通常为3天，视情况可适当延长 |
| 产假 | 女职工 | 98天 | 包括产前15天、产后83天，部分地区可增加至128天 |
| 育儿假 | 有子女的职工 | 12-18天 | 各地政策不一，部分省份规定为12天或18天 |
| 工伤假 | 因工受伤的职工 | 按实际需要 | 工伤期间工资照发，不影响原岗位 |
三、注意事项
1. 请假流程：员工需提前向单位提出书面申请，并经批准后方可休假。
2. 调休安排：部分假期可与周末调休，但需符合单位规定。
3. 加班与休假冲突：若在假期期间被安排加班，应依法支付加班费。
4. 特殊群体：如孕期、哺乳期女职工、残疾职工等，享有额外的保护性假期。
四、结语
公休假制度是国家对劳动者权益的重要保障，合理安排和使用各类假期，有助于提升员工的工作积极性和身心健康。用人单位应依法落实休假政策，保障员工合法权益；员工也应了解自身权利，合理规划休假时间，实现工作与生活的平衡。
