【广州病假工资发放标准及规定】在广州市，员工因病请假期间的工资发放有明确的规定。根据《中华人民共和国劳动法》和《广东省工资支付条例》等相关法律法规，用人单位在员工病假期间应依法支付相应的工资。以下是对广州地区病假工资发放标准的总结，并结合实际情况整理成表格形式，便于查阅。
一、病假工资发放的基本原则
1. 病假期间工资不得低于当地最低工资标准的80%
广州市目前执行的最低工资标准为2300元/月（以最新政策为准），因此病假工资不应低于1840元/月。
2. 病假时间与工资计算方式
- 病假天数按实际请假天数计算；
- 员工连续工作满一定年限后，病假工资比例可能有所提高，但一般不超过原工资的100%。
3. 医疗期与病假的区别
医疗期是员工因患病或非因工负伤需要停止工作接受治疗的时间，而病假则通常指短期请假。医疗期内工资待遇需按照国家规定执行。
二、广州病假工资发放标准一览表
| 项目 | 内容说明 |
| 适用对象 | 在广州市依法签订劳动合同的员工 |
| 病假定义 | 因病无法正常工作的请假行为 |
| 病假工资计算依据 | 员工本人正常工资的一定比例（一般不低于80%） |
| 最低工资标准（2024年） | 2300元/月 |
| 病假工资最低标准 | 2300 × 80% = 1840元/月 |
| 病假工资发放方式 | 按月发放，不扣除基本工资部分 |
| 医疗期工资 | 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期工资可逐步提高，最高不超过原工资 |
| 病假期间社保缴纳 | 用人单位仍需依法为员工缴纳社会保险 |
三、注意事项
- 用人单位应在员工病假期间及时与其沟通，确认请假事由并做好记录；
- 若员工长期病假，建议提供医院出具的诊断证明；
- 员工在病假期间不得从事其他工作，否则用人单位有权停发工资；
- 如对病假工资有争议，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
四、结语
广州地区的病假工资发放标准主要依据国家和地方的相关法规，保障劳动者在患病期间的基本权益。用人单位应依法履行义务，员工也应了解自身权利，确保在病假期间得到合理的工资待遇。如遇特殊情况，建议咨询专业人力资源或法律人士，以获得更准确的信息和帮助。
