【公司要求签订自愿放弃社保】在当前就业市场中，部分企业为了降低用工成本，可能会要求员工签订“自愿放弃社保”的协议。这种做法虽然表面上看似是员工自主选择，但实际上可能涉及法律风险和权益损害。以下是对这一现象的总结与分析。
一、事件概述
一些企业在招聘过程中，会向新入职员工提出签署“自愿放弃社保”协议的要求，声称这是为了简化流程或出于员工个人意愿。然而，根据我国《劳动法》和《社会保险法》，用人单位必须为员工缴纳法定的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。
因此，即使员工签署了相关协议，该协议也因违反法律强制性规定而无效。
二、常见问题汇总
| 问题 | 说明 |
| 是否可以自愿放弃社保？ | 不可以。社保是法律强制要求，用人单位必须为员工缴纳。 |
| 签署“自愿放弃社保”协议是否有效？ | 无效。此类协议因违反法律强制性规定而无效。 |
| 员工签署后能否反悔？ | 可以。员工可在发现被强迫签署的情况下向劳动监察部门投诉。 |
| 企业为何要求签此协议？ | 通常是为了减少用工成本，逃避应承担的社保缴费义务。 |
| 员工如何维权？ | 可通过劳动仲裁或向当地社保局举报，要求企业补缴社保。 |
三、法律依据
1. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条：用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。
2. 《中华人民共和国社会保险法》第十条、第二十三条等：明确用人单位必须为职工缴纳各项社会保险费用。
3. 《劳动合同法》第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求经济补偿。
四、建议与提醒
- 员工应提高法律意识，了解自身合法权益，不轻信“自愿放弃”等说法。
- 拒绝签署非法协议，若企业强行要求，可保留证据并及时维权。
- 企业应依法合规经营，避免因违法操作引发劳动纠纷和行政处罚。
五、结语
“自愿放弃社保”是一种常见的用工违规行为，严重侵害了劳动者的合法权益。无论是员工还是企业，都应遵守国家法律法规，维护公平公正的劳动环境。如遇类似情况，务必及时寻求法律帮助，保护自身权益。
