【公务员停薪留职】“公务员停薪留职”是指公务员在任职期间，因个人原因暂时离开岗位，但保留其公务员身份的一种人事管理方式。这种方式在实际工作中较为常见，尤其适用于一些特殊情况下需要暂时中断工作的公务员。以下是对“公务员停薪留职”的相关内容进行总结，并以表格形式展示。
一、
公务员停薪留职通常是在特定条件下由单位或个人提出申请，经相关部门审批后执行。在此期间，公务员不再享受工资待遇，但其编制和身份仍然保留。停薪留职的期限一般根据具体情况而定，有的是短期（如几个月），也有的是长期（如几年）。
这种制度既为公务员提供了灵活的工作安排空间，也为单位在人员管理上提供了更多选择。然而，停薪留职也可能带来一定的管理挑战，比如人员流动性大、责任落实难等问题。
此外，不同地区和单位对停薪留职的规定可能略有差异，因此公务员在申请前应详细了解相关政策和流程。
二、相关要点汇总表
| 项目 | 内容说明 |
| 定义 | 公务员在任职期间因个人原因暂时离岗，保留身份但暂停领取工资的行为。 |
| 适用对象 | 因个人原因（如进修、创业、家庭事务等）需暂时离岗的公务员。 |
| 申请方式 | 由本人提出书面申请，经所在单位审核并报上级主管部门批准。 |
| 停薪时间 | 一般为短期（1-6个月），也可根据情况延长至1-3年。 |
| 待遇情况 | 停发工资及绩效，不享受在职期间的福利待遇。 |
| 身份保留 | 停薪留职期间，公务员身份不变，不影响今后晋升和调动。 |
| 返岗要求 | 一般需在规定时间内返回工作岗位，否则可能视为自动离职。 |
| 政策依据 | 依据《中华人民共和国公务员法》及相关人事管理制度。 |
三、注意事项
- 公务员在停薪留职期间不得从事与原职务相关的业务活动。
- 部分单位可能会要求停薪留职人员签订协议，明确双方权利与义务。
- 停薪留职结束后，若未按时返岗，可能影响后续工作安排。
综上所述，“公务员停薪留职”是一种具有灵活性的人事管理方式，但在实施过程中需遵循相关规定，确保程序合规、管理有序。
