随着企业规模的不断扩大，为了更高效地管理团队，提升整体工作效率，公司引入了一套全新的员工绩效考核系统。这套系统按照不同的角色和职责，将用户划分为三个主要等级：管理员、一般员工和领导资源。每个等级的用户都有其独特的权限和功能，确保系统的高效运行和信息的安全性。

管理员作为系统的最高权限者，拥有全面的数据访问权和设置调整权，可以对整个系统的配置进行管理和优化，同时负责监督和评估其他用户的使用情况。一般员工则可以通过该系统查看自己的绩效指标、工作进度以及反馈结果，有助于他们更好地理解自身的工作表现，并据此制定改进计划。领导资源可以查看下属员工的表现数据，为团队成员提供指导和支持，促进团队的整体发展。

通过这样一套系统，不仅能够实现个人能力的提升，还能够推动团队协作更加紧密，从而助力公司实现长远目标。