为了规范中小公司的日常管理工作，提升团队凝聚力与工作效率，特制定以下员工管理规章制度。本制度适用于公司全体员工，旨在明确工作职责、保障公司利益的同时，维护员工合法权益。

一、考勤管理制度

1. 上下班时间

公司实行标准工时制，具体上下班时间为上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00为午休时间。所有员工需按时打卡签到和签退，不得迟到早退。

2. 请假流程

员工如需请假，应提前向直属主管提交书面申请，并获得批准后方可休假。病假需提供医院证明，事假原则上不得超过三天。

3. 加班管理

因工作需要加班的员工，需提前报备部门负责人并填写加班申请表。公司将根据实际情况安排调休或支付加班工资。

二、绩效考核制度

1. 考核周期

绩效考核分为月度考核和年度考核。月度考核以任务完成情况为主，年度考核综合评估员工全年表现。

2. 考核内容

考核内容包括但不限于工作任务完成度、团队协作能力、创新能力及职业道德等。

3. 奖惩措施

对于表现优异的员工，公司将给予表彰或奖金奖励；对于未能达到预期目标的员工，将视情况予以指导或调整岗位。

三、培训与发展制度

1. 新员工培训

新入职员工需参加为期一周的岗前培训，熟悉公司文化、规章制度及岗位职责。

2. 在职培训

公司定期组织专业技能培训和管理能力提升课程，鼓励员工积极参加学习，提高自身竞争力。

3. 职业发展规划

公司将根据员工的职业兴趣和发展潜力，为其量身定制职业发展计划，提供晋升机会。

四、薪酬福利制度

1. 薪资结构

公司薪资由基本工资、绩效奖金及各类津贴组成。每月15日发放上月工资，遇节假日顺延。

2. 福利待遇

员工享有五险一金、带薪年假、节日礼品等福利。此外，公司还将不定期举办团建活动，增进同事间的沟通与合作。

五、行为规范

1. 着装要求

员工在工作期间应保持整洁得体的着装，具体要求根据岗位性质而定。

2. 保密义务

员工在工作中接触到的商业机密必须严格保密，不得泄露给第三方。

3. 安全意识

所有员工应遵守公司的安全管理规定，确保办公环境的安全与卫生。

以上规章制度自发布之日起施行，最终解释权归公司所有。希望全体员工能够严格遵守，共同营造一个和谐高效的工作氛围！

通过上述规章制度的实施，我们相信公司能够更好地吸引优秀人才，激发员工潜能，实现企业的长远发展目标。同时，也希望每位员工都能在这样的环境中找到归属感与成就感，与公司一同成长壮大。