【如果公司不按时发工资怎么办】当员工遇到公司不按时发放工资的情况时，往往会感到焦虑和无助。这种情况不仅影响个人生活，也可能对工作积极性造成打击。面对这样的问题，员工应了解自己的权利，并采取合理合法的应对措施。
一、总结：公司不按时发工资怎么办？
1. 确认工资发放时间是否明确
首先要确认劳动合同或公司规章制度中是否有明确的工资发放时间。如果没有明确规定，可向人力资源部门咨询。
2. 与公司沟通
在工资发放日当天或之前，主动联系人事或财务部门，询问工资延迟原因，并要求明确补发时间。
3. 保留相关证据
包括劳动合同、工资条、银行转账记录、聊天记录等，以备后续维权使用。
4. 向劳动监察部门投诉
如果公司长期拖欠工资，可以向当地人力资源和社会保障局举报。
5. 申请劳动仲裁
若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付工资及可能的赔偿。
6. 必要时提起诉讼
若仲裁结果不满意，可在法定期限内向法院提起诉讼。
二、常见情况与应对方式对比表
| 情况 | 应对方式 | 法律依据 |
| 工资延迟一天 | 主动与公司沟通，确认原因 | 《劳动合同法》第三十条 |
| 工资延迟超过一个月 | 向劳动监察部门投诉 | 《劳动保障监察条例》 |
| 公司拒绝支付工资 | 申请劳动仲裁 | 《劳动争议调解仲裁法》 |
| 工资被拖欠超过三个月 | 可向法院提起诉讼 | 《中华人民共和国民事诉讼法》 |
| 公司恶意欠薪 | 可追究刑事责任 | 《刑法》第二百七十六条之一 |
三、注意事项
- 不要轻易离职：在未解决工资问题前，避免因情绪冲动而离职，否则可能失去维权机会。
- 注意时效：劳动仲裁的申请时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
- 寻求法律援助：如经济困难，可向法律援助中心申请免费帮助。
总之，面对公司不按时发工资的问题，员工应冷静应对，依法维权，确保自身合法权益不受侵害。
