【工伤骨折赔偿标准一览表】在工作中因意外导致骨折，属于常见的工伤情形之一。根据《中华人民共和国工伤保险条例》及相关法律法规，职工因工受伤后，有权获得相应的医疗救治和经济补偿。以下是关于“工伤骨折赔偿标准”的总结与表格展示，帮助劳动者更清晰地了解相关赔偿内容。
一、工伤骨折赔偿概述
工伤骨折是指员工在工作过程中因事故或职业危害导致的骨骼断裂。此类伤害通常需要进行手术治疗、康复训练及长期休养。根据国家规定，工伤职工可享受以下几方面的赔偿：
1. 医疗费用报销
2. 停工留薪期工资
3. 伤残补助金（如构成伤残）
4. 一次性工伤医疗补助金
5. 一次性伤残就业补助金
二、工伤骨折赔偿标准一览表
| 赔偿项目 | 内容说明 | 依据法规 |
| 医疗费用 | 工伤期间所有符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付 | 《工伤保险条例》第30条 |
| 停工留薪期工资 | 停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由用人单位按月支付 | 《工伤保险条例》第33条 |
| 伤残等级评定 | 骨折若造成身体功能障碍，需经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级 | 《工伤保险条例》第21条 |
| 一次性伤残补助金 | 根据伤残等级发放，一般为本人工资的若干倍 | 《工伤保险条例》第35条 |
| 一次性工伤医疗补助金 | 工伤职工解除或终止劳动合同时，由工伤保险基金支付 | 《工伤保险条例》第37条 |
| 一次性伤残就业补助金 | 由用人单位支付，用于帮助伤残职工重新就业 | 《工伤保险条例》第37条 |
三、常见问题解答
Q1：工伤骨折是否必须经过劳动能力鉴定？
A：是的，若骨折影响到正常工作能力，需通过劳动能力鉴定确定伤残等级，以决定后续赔偿金额。
Q2：停工留薪期有多久？
A：一般不超过12个月，特殊情况可延长，但需经劳动能力鉴定委员会批准。
Q3：工伤骨折能否申请一次性赔偿？
A：如果伤残等级达到1-10级，可以申请一次性伤残补助金和就业补助金。
Q4：单位未缴纳工伤保险怎么办？
A：单位未依法缴纳工伤保险的，所有赔偿由单位自行承担。
四、结语
工伤骨折虽属常见，但其赔偿涉及多个环节，需结合具体情况合理主张权益。建议劳动者及时向单位报告事故，保留好相关证据，并积极申请工伤认定与劳动能力鉴定，以确保自身合法权益不受侵害。
如需进一步了解具体赔偿标准，可咨询当地人力资源和社会保障部门或法律援助机构。
