【工伤怎么走流程】当员工在工作中发生意外伤害或患职业病时，及时处理工伤问题至关重要。了解工伤的处理流程，不仅能保障员工的合法权益，也能帮助企业合规应对。以下是工伤处理的完整流程总结。
一、工伤认定流程概述
工伤认定是整个流程的第一步，只有经过认定后，才能享受相应的工伤保险待遇。以下是工伤处理的主要步骤：
| 流程阶段 | 具体内容 |
| 1. 现场救治 | 员工受伤后应立即送医治疗，保留相关医疗记录 |
| 2. 报告单位 | 及时向用人单位报告事故情况，用人单位应在30日内申请工伤认定 |
| 3. 工伤认定申请 | 由用人单位或职工本人向当地人力资源和社会保障局提交申请材料 |
| 4. 认定决定 | 社保部门在60日内作出是否认定为工伤的决定 |
| 5. 伤残等级鉴定 | 若伤情严重，需进行劳动能力鉴定，确定伤残等级 |
| 6. 工伤待遇发放 | 根据认定结果和伤残等级，享受相应的医疗、停工留薪、伤残补助等待遇 |
二、工伤认定所需材料
为了顺利进行工伤认定，通常需要准备以下材料：
| 材料名称 | 说明 |
| 工伤认定申请表 | 由申请人填写并签字 |
| 医疗诊断证明 | 由医院出具的受伤情况证明 |
| 劳动关系证明 | 如劳动合同、工资单、考勤记录等 |
| 事故现场证明 | 如证人证言、监控录像、照片等 |
| 身份证明 | 申请人及受伤员工的身份证复印件 |
三、常见问题解答
Q：超过30天还能申请工伤认定吗？
A：超过30天未申请的，仍可申请，但可能影响工伤待遇的认定。
Q：工伤期间工资怎么算？
A：工伤期间，员工的工资由用人单位按原标准支付，一般不减少。
Q：如果单位不配合怎么办？
A：可以向当地社保局投诉，或通过法律途径维护自身权益。
四、注意事项
- 及时申报：单位应在事故发生后30日内提出工伤认定申请，否则可能影响后续待遇。
- 保留证据：包括医疗记录、工作记录、事故现场资料等，便于后续认定。
- 依法维权：如对认定结果有异议，可在收到决定书之日起60日内申请行政复议或提起行政诉讼。
总结
工伤处理流程虽然较为复杂，但只要按照规定步骤操作，就能有效保障员工的合法权益。企业应重视工伤预防与管理，员工也应增强自我保护意识，遇到问题及时寻求帮助。通过合理的流程和合法的手段，确保工伤事件得到妥善处理。
