【工资管理办法】为了规范公司员工工资的发放流程，保障员工合法权益，提高薪酬管理的透明度和公平性，特制定本《工资管理办法》。该办法适用于公司所有正式员工，涵盖工资结构、计算方式、发放时间、扣款规定及特殊情况处理等内容。
一、工资构成
工资由基本工资、绩效工资、津贴补贴、加班工资等部分组成，具体如下：
| 工资项目 | 说明 |
| 基本工资 | 根据岗位级别和职级确定的基础薪资 |
| 绩效工资 | 根据员工月度或年度考核结果发放的浮动工资 |
| 津贴补贴 | 包括岗位津贴、交通补贴、通讯补贴等 |
| 加班工资 | 按国家规定标准支付的加班费用 |
| 其他奖励 | 如年终奖、项目奖金等 |
二、工资计算与发放
1. 计算方式：工资按月计算，以自然月为周期，每月5日前完成上月工资核算。
2. 发放时间：工资于每月10日通过银行转账方式发放至员工账户。
3. 发放标准：工资按照员工实际出勤天数、绩效考核结果及公司制度进行核算。
三、扣款规定
如遇以下情况，工资将按规定扣除：
| 扣款类型 | 扣除依据 |
| 迟到早退 | 每次迟到或早退按10元/次扣除 |
| 旷工 | 每旷工一天扣除当日基本工资的2倍 |
| 违纪处罚 | 根据公司纪律处分决定执行 |
| 社保代缴 | 个人应承担部分由工资中代扣 |
四、特殊情况处理
- 新入职员工：从报到日起计算工资，不足整月按实际出勤天数折算。
- 离职员工：工资在离职手续办理完毕后一次性结清。
- 病假/事假：按公司规定比例扣除相应工资，需提供相关证明。
五、附则
1. 本办法由人力资源部负责解释和修订。
2. 员工如对工资有异议，可在工资发放后3个工作日内向人事部门提出申诉。
3. 本办法自发布之日起施行，原有相关规定同时废止。
通过本《工资管理办法》，公司旨在建立更加科学、合理、公正的薪酬管理体系，增强员工归属感与工作积极性，推动企业持续健康发展。
