【工作时间有什么规定】在我国，工作时间的规定主要由《中华人民共和国劳动法》和《国务院关于职工工作时间的规定》等法律法规进行规范。这些规定明确了劳动者每日、每周的工作时长，以及加班、休息休假等方面的内容，旨在保障劳动者的合法权益。
以下是对我国现行工作时间规定的总结：
一、基本工作时间规定
根据《国务院关于职工工作时间的规定》，国家实行每日工作不超过8小时、每周工作不超过40小时的工时制度。用人单位应当保证劳动者每周至少休息1天。
此外，部分特殊行业或岗位（如交通运输、电力、医疗等）可能根据实际需要调整工作时间，但必须遵守相关法律，并确保劳动者的合法权益不受侵害。
二、加班规定
1. 加班时间限制
根据《劳动法》第四十一条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时；因特殊情况需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
2. 加班工资标准
- 工作日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付；
- 休息日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付；
- 法定节假日加班：按不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付。
三、休息与休假制度
| 类别 | 内容说明 |
| 法定节假日 | 国家规定的春节、元旦、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节等，共11天。 |
| 带薪年假 | 职工累计工作满1年不满10年的，年休假5天；满10年不满20年的，年休假10天；满20年的，年休假15天。 |
| 事假 | 由劳动者根据实际情况申请，用人单位可根据具体情况决定是否批准。 |
| 病假 | 劳动者患病或非因工负伤，可凭医疗机构证明申请病假，期间工资待遇按相关规定执行。 |
四、特殊工时制度
对于一些特殊行业或岗位，如矿山井下作业、交通、邮电、地质勘探等，国家允许实行综合计算工时制或不定时工作制。这类制度需经劳动行政部门批准，并在劳动合同中明确约定。
五、注意事项
- 用人单位不得强制劳动者超时工作，否则可能面临行政处罚或赔偿责任。
- 劳动者有权拒绝不合理加班，且加班工资应依法支付。
- 若对工作时间安排有异议，可通过劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益。
总结
我国对工作时间的规定较为全面，既保障了企业的正常运营，也保护了劳动者的合法权益。无论是普通员工还是企业管理人员，都应了解并遵守相关法律规定，以实现劳资关系的和谐发展。
