【单位的加班费怎么算】在日常工作中，加班是许多员工不可避免的一部分。了解加班费的计算方式，不仅有助于维护自身权益，也能帮助用人单位合理安排人力成本。以下是关于“单位的加班费怎么算”的详细总结。

一、加班费的基本规定

根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付加班费。具体规定如下：

- 工作日加班：按不低于劳动合同约定工资的150%支付；

- 休息日加班：按不低于劳动合同约定工资的200%支付；

- 法定节假日加班：按不低于劳动合同约定工资的300%支付。

需要注意的是，加班费的计算基数通常是劳动者正常工作时间内的工资，不包括奖金、津贴等非固定收入。

二、加班费的计算方法

加班费的计算公式如下：

> 加班费 = 基本工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 对应比例

其中，“21.75”是国家规定的月平均工作日（即一年12个月除以全年工作日）。

三、不同情况下的加班费对照表

> 注意：如果用人单位安排调休，且员工同意，则无需支付额外加班费；但若未安排调休，必须支付相应比例的加班费。

四、实际案例分析

假设某员工月薪为6000元，基本工资为5000元，试计算以下情况的加班费：

情况一：工作日加班1天

计算：5000 ÷ 21.75 × 1 × 150% ≈ 345元

情况二：休息日加班1天

计算：5000 ÷ 21.75 × 1 × 200% ≈ 460元

情况三：法定节假日加班1天

计算：5000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 690元

五、如何维权？

如果单位未按规定支付加班费，劳动者可以通过以下途径维权：

1. 与单位协商：先与用人单位沟通，要求补发加班费；

2. 向劳动监察部门投诉：拨打12333热线或前往当地人力资源和社会保障局；

3. 申请劳动仲裁：如协商无果，可向劳动争议仲裁委员会提起仲裁；

4. 法律诉讼：仲裁不服的，可依法向法院起诉。

六、总结

加班费的计算虽有明确法律规定，但在实际操作中仍需结合劳动合同、工资结构以及具体加班情况来判断。建议员工保留好加班记录、考勤表等证据，以便在发生争议时提供依据。同时，用人单位也应依法合规地处理加班问题，避免因违法用工而承担法律责任。

附：加班费计算示例表格