【国家规定加班工资标准】在现代职场中，加班已成为许多员工日常工作中的一部分。为了保障劳动者的合法权益，国家对加班工资的计算标准进行了明确规定。了解并掌握这些规定，不仅有助于员工维护自身权益，也能帮助企业规范用工行为。
根据《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应当依法支付加班工资。具体标准如下：
一、加班工资计算标准总结
1. 工作日加班：用人单位安排劳动者在正常工作日（周一至周五）加班的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。
2. 休息日加班：如果用人单位安排劳动者在休息日（周六、周日）工作，且不能安排补休的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。
3. 法定节假日加班：在国家规定的法定节假日（如春节、国庆节、元旦等）安排劳动者工作的，应按照不低于劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。
二、加班工资计算公式
| 情况 | 计算方式 | 备注 |
| 工作日加班 | 小时工资 × 1.5 | 正常工作时间外 |
| 休息日加班 | 小时工资 × 2 | 无补休情况下 |
| 法定节假日加班 | 小时工资 × 3 | 不可调休 |
> 说明：
> - 小时工资 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8
> - 21.75为全国统一的月平均工作天数（按全年365天减去104天节假日后除以12）
三、注意事项
- 企业必须依法支付加班工资，不得以任何形式变相规避责任。
- 员工有权要求用人单位提供加班记录及工资明细。
- 如发生争议，可通过劳动仲裁或法律途径维权。
四、结语
国家对加班工资的规定，体现了对劳动者权益的重视。无论是企业还是员工，都应熟悉相关法律法规，确保用工行为合法合规。对于员工而言，了解自己的权利是维护自身利益的基础；对企业来说，则是构建和谐劳动关系的重要前提。
