【国内雇菲佣合法吗】在中国，雇佣外籍家政服务人员（如菲律宾籍保姆、厨师等）是否合法，是许多家庭在考虑聘请外籍佣工时关心的问题。根据目前的法律法规和实际操作情况，以下是关于“国内雇菲佣是否合法”的总结。
一、
在中国，雇佣菲律宾籍佣人并不完全合法，但并非完全禁止。关键在于是否通过正规渠道办理相关手续。如果未经许可擅自雇佣外籍人员从事家政工作，可能面临法律风险。
合法的方式包括：
- 通过正规中介公司引进外籍家政人员；
- 签订劳动合同并办理工作签证；
- 在合法用工单位或家政服务公司注册备案。
若未经过正规程序，仅私下雇佣，属于非法用工行为，可能被认定为“非法就业”或“非法居留”，将受到公安机关的查处。
此外，近年来国家加强了对外籍劳务人员的管理，对非法雇佣外籍劳工的行为进行严厉打击。
二、表格对比
| 项目 | 合法方式 | 非法方式 |
| 是否需要签订合同 | ✅ 需要 | ❌ 不规范或无合同 |
| 是否需办理工作签证 | ✅ 必须办理 | ❌ 无签证或使用假签证 |
| 是否通过正规中介 | ✅ 建议通过 | ❌ 私下联系，无中介 |
| 是否纳入劳动管理 | ✅ 属于合法用工 | ❌ 属于非法用工 |
| 法律风险 | ❗ 低 | ❗ 高，可能被处罚 |
| 社保与福利 | ✅ 可享受 | ❌ 无保障 |
三、建议
对于有需求的家庭，建议通过以下方式合法雇佣外籍佣工：
1. 联系具备资质的家政服务公司或外籍劳务中介机构；
2. 办理合法的入境和工作许可；
3. 签订正式劳动合同，并为其缴纳社保；
4. 保留完整的人事档案和出入境记录。
总之，虽然在国内雇佣菲佣并非完全违法，但必须遵守国家相关法律法规，避免因违规而带来不必要的麻烦。
如需进一步了解具体流程或政策细节，可咨询当地人力资源和社会保障部门或出入境管理局。
