【国庆加班是几倍工资】在国庆节期间，很多企业会安排员工加班，但关于加班工资的计算方式，很多人并不清楚。根据《中华人民共和国劳动法》和相关法规，国庆假期属于法定节假日，员工在这一天加班，用人单位应支付相应的加班工资。下面将对国庆加班工资的具体标准进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、国庆加班工资计算标准
根据国家规定，国庆节属于法定节假日，如果员工在法定节假日上班，用人单位应当按照不低于劳动者本人日工资或小时工资的300%支付加班工资。而如果员工在国庆假期的调休日上班，则按150%支付工资。
需要注意的是，如果用人单位已经安排了调休，那么员工在调休日上班就不需要再额外支付加班费，除非员工主动选择不调休，而是要求支付加班工资。
二、加班工资计算公式
- 法定节假日加班工资 = 日工资 × 300%
- 调休日加班工资 = 日工资 × 150%
其中，“日工资”是指员工正常工作日的日工资，即月工资除以当月计薪天数（通常为21.75天）。
三、国庆加班工资一览表
| 加班时间 | 加班工资标准 | 说明 |
| 国庆法定节假日 | 300% | 如10月1日、2日、3日等 |
| 调休日（如9月29日、10月6日、7日） | 150% | 若未调休，需支付150%工资 |
| 非法定节假日 | 不适用 | 仅适用于正常工作日或休息日 |
四、注意事项
1. 明确加班性质：区分法定节假日与调休日，避免混淆。
2. 保留加班记录：建议员工保留加班证明，如打卡记录、工作安排通知等。
3. 协商一致：部分单位可能通过调休代替加班费，需与员工协商一致。
4. 法律保障：如遇拖欠加班工资，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
五、结语
国庆假期是大家难得的休息时间，但有些行业因业务需求仍需安排员工加班。了解加班工资的标准，不仅有助于维护自身权益，也能让企业在合法合规的前提下合理安排人力资源。希望本文能帮助大家更清晰地了解“国庆加班是几倍工资”的问题。
