【国庆节几天三倍工资】根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，国庆节是国家法定节假日之一，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于劳动者正常工作时间工资的三倍工资。以下是对2024年国庆节期间哪些天属于三倍工资的总结。
一、2024年国庆节放假安排
根据国务院办公厅发布的通知，2024年国庆节假期安排如下：
- 10月1日（星期二）至10月7日（星期一）放假调休
- 9月29日（星期日）、10月12日（星期六）上班
因此，10月1日至10月7日为法定节假日，共7天。
二、哪些天需要支付三倍工资？
根据《劳动法》第四十四条的规定，法定节假日加班的工资标准为：
- 正常工作时间工资 × 3
因此，在10月1日至10月7日这7天内，如果员工被安排加班，用人单位应支付三倍工资。
三、是否所有加班都算三倍工资？
不是所有加班都能拿到三倍工资。只有在法定节假日加班，才享受三倍工资待遇。而调休日或周末加班则按双倍工资或补休处理。
例如：
- 10月8日（星期二）：正常上班
- 9月29日（星期日）：调休上班，按正常工资计算
- 10月12日（星期六）：调休上班，按正常工资计算
四、三倍工资计算方式
以某员工的日工资为100元为例：
| 加班日期 | 工资标准 | 计算方式 | 实际支付 |
| 10月1日 | 三倍 | 100 × 3 = 300 | 300元 |
| 10月2日 | 三倍 | 100 × 3 = 300 | 300元 |
| 10月3日 | 三倍 | 100 × 3 = 300 | 300元 |
| 10月4日 | 三倍 | 100 × 3 = 300 | 300元 |
| 10月5日 | 三倍 | 100 × 3 = 300 | 300元 |
| 10月6日 | 三倍 | 100 × 3 = 300 | 300元 |
| 10月7日 | 三倍 | 100 × 3 = 300 | 300元 |
五、注意事项
1. 单位必须依法支付三倍工资，否则可能面临劳动仲裁或行政处罚。
2. 员工应保留加班记录，如考勤表、工作安排单等，以便维权。
3. 若单位安排调休，需与员工协商一致，不能强制要求员工放弃三倍工资。
六、总结
2024年国庆节期间，10月1日至10月7日为法定节假日，共计7天。在这7天内，用人单位若安排员工加班，应依法支付三倍工资。其他调休日或正常上班日，则按正常工资或双倍工资处理。
建议员工关注自身权益，合理维护劳动报酬，避免因不了解政策而造成经济损失。
