【行为科学管理理论代表人物】行为科学管理理论是管理学发展的重要阶段，强调人的心理、社会因素在组织管理中的作用。该理论起源于20世纪20年代至30年代，随着对工人行为和动机的研究深入而逐渐形成。以下是对行为科学管理理论主要代表人物的总结。
一、概述
行为科学管理理论的核心在于关注员工的行为、态度、动机以及人际关系对工作效率的影响。它突破了传统科学管理中“经济人”的假设，提出了“社会人”、“自我实现人”等更全面的人性假设。以下是一些具有代表性的学者及其贡献。
二、代表人物及主要贡献（表格形式）
| 人物 | 国籍 | 主要贡献 | 理论核心观点 | 影响 |
| 埃尔顿·梅奥（Elton Mayo） | 美国 | 霍桑实验 | 强调人际关系对生产效率的影响 | 行为科学的奠基人之一 |
| 赫伯特·西蒙（Herbert A. Simon） | 美国 | 决策理论 | 有限理性与满意决策 | 推动管理决策研究 |
| 道格拉斯·麦格雷戈（Douglas McGregor） | 美国 | X-Y理论 | 提出人性假设的两种对立观点 | 影响现代管理理念 |
| 马斯洛（Abraham Maslow） | 美国 | 需求层次理论 | 人类需求分层次满足 | 激励理论的基础 |
| 弗雷德里克·赫茨伯格（Frederick Herzberg） | 美国 | 双因素理论 | 工作满意度由激励因素决定 | 改变了对工作激励的理解 |
| 费利克斯·卢因（Kurt Lewin） | 德国 | 群体动力学 | 强调群体行为与组织变革 | 对组织行为研究有深远影响 |
三、总结
行为科学管理理论的发展标志着管理学从单纯关注效率转向关注人的心理和社会需求。这些代表人物通过实证研究和理论构建，揭示了组织中人的行为规律，为现代管理实践提供了重要的理论依据。他们的思想不仅丰富了管理学的内容，也推动了人力资源管理、组织行为学等领域的进一步发展。
如需进一步探讨某位学者的具体理论或应用案例，可继续深入分析。
