【劳动法规定的劳动标准】在现代劳动关系中，劳动法作为保障劳动者权益的重要法律依据，对劳动条件、工作时间、工资待遇等方面进行了明确规定。这些劳动标准不仅为用人单位提供了行为规范，也为劳动者维护自身合法权益提供了法律依据。以下是对劳动法规定的主要劳动标准进行的总结。

一、工作时间标准

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时，平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。此外，加班需遵守相关限制，并支付相应的加班费。

- 标准工时：每日≤8小时，每周≤44小时

- 加班限制：每月不得超过36小时

- 加班工资：工作日1.5倍，休息日2倍，法定节假日3倍

二、工资标准

《劳动法》第四十六条规定，工资应以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或拖欠。同时，最低工资标准由地方人民政府制定，用人单位必须执行。

- 工资支付周期：按月支付

- 最低工资标准：由地方政府公布，各地不同

- 工资构成：基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴等

三、休息休假标准

《劳动法》第四十一条至第四十五条明确了劳动者享有法定节假日、年休假、探亲假、婚丧假等休息休假权利。

- 法定节假日：共11天（如元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节、国庆节）

- 年休假：工作满1年享受5天，满10年享受10天

- 婚丧假：一般为3天，部分地区可延长

- 产假/护理假：女性职工产假不少于98天，男方护理假不少于15天

四、劳动安全与卫生标准

《劳动法》第五十二条至第五十五条规定了用人单位应为劳动者提供符合安全和卫生要求的工作环境，包括防护用品、安全培训、定期体检等。

- 安全培训：上岗前及定期进行

- 防护用品：根据岗位需求配备

- 职业病防治：对高危行业进行定期检查

- 工作环境：通风、照明、噪音控制等应符合国家标准

五、劳动合同标准

《劳动法》第十条至第十七条明确要求用人单位与劳动者签订书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、工作时间等事项。

- 合同形式：书面合同

- 合同期限：分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限

- 试用期规定：不得超过6个月，且不得重复约定

六、社会保险标准

根据《劳动法》第七十条至第七十三条，用人单位必须为劳动者缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

- 五险种类：养老、医疗、失业、工伤、生育

- 缴费比例：由单位和个人共同承担，比例因地区而异

- 参保义务：用人单位须依法为员工办理社保登记

劳动法规定的劳动标准一览表

综上所述，劳动法通过明确各项劳动标准，保障了劳动者的合法权益，也规范了用人单位的行为。劳动者应了解自身权利，用人单位也应严格遵守法律规定，共同构建和谐、公平的劳动关系。