【劳务合同和劳动合同有什么区别】在日常工作中，很多人会混淆“劳务合同”和“劳动合同”这两个概念。虽然两者都涉及劳动关系，但它们在法律性质、适用对象、权利义务等方面存在明显差异。以下是对两者的总结与对比。

一、核心区别总结

1. 法律性质不同

劳务合同属于民事合同，受《民法典》调整；而劳动合同属于劳动法律关系，受《劳动法》和《劳动合同法》调整。

2. 主体关系不同

劳务合同中，双方是平等的民事主体，不存在管理与被管理的关系；而劳动合同中，劳动者与用人单位之间存在从属关系。

3. 适用对象不同

劳务合同通常适用于临时性、辅助性或替代性的岗位；劳动合同则适用于长期、稳定的工作岗位。

4. 报酬支付方式不同

劳务合同一般按次或按项目结算，不涉及社保等福利；劳动合同则按月支付工资，并需缴纳五险一金。

5. 解除方式不同

劳务合同可以自由协商解除，无需提前通知；劳动合同则需遵循法定程序，如提前30天通知或支付代通知金。

6. 风险承担不同

劳务合同中，劳动者自行承担工作风险；而劳动合同中，用人单位需对劳动者的工作安全和职业健康负责。

二、对比表格

三、实际应用建议

在签订合同时，应根据实际用工需求选择合适的合同类型。如果是短期、临时性工作，可以选择劳务合同；如果为长期、固定岗位，则应签订劳动合同，以保障双方的合法权益。

此外，企业在用工过程中应注意区分两种合同的适用范围，避免因误用合同类型而引发法律纠纷或用工风险。

通过以上对比可以看出，劳务合同和劳动合同虽然都涉及劳动内容，但在法律地位、权利义务和适用场景上有着本质的区别。正确理解和使用这两种合同，有助于构建合法、规范的用工关系。