【职务侵占能不立案吗】在日常工作中，员工与公司之间难免会产生一些矛盾或纠纷。其中，职务侵占是一个较为常见的法律问题。很多人会问：“职务侵占能不立案吗？”下面将从法律角度对这一问题进行总结，并以表格形式清晰展示相关要点。

一、职务侵占的定义

职务侵占是指公司、企业或其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。根据《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，该行为构成职务侵占罪。

二、是否能不立案？

答案是：视具体情况而定，但一般情况下，如果符合立案条件，公安机关是有权立案侦查的。

1. 立案的条件

- 行为人具有职务上的便利；

- 非法占有单位财物；

- 数额较大（具体标准由各地司法机关根据实际情况制定）；

- 有明确的被害人或单位报案。

2. 可能不立案的情形

- 证据不足：若没有充分证据证明存在职务侵占行为，公安机关可能不予立案；

- 情节轻微：如侵占金额较小，未造成严重后果，可能被认定为一般违法行为，不构成刑事犯罪；

- 自行和解：若涉案双方达成和解，且单位不再追究，可能不会进入刑事程序；

- 已过追诉时效：根据刑法规定，职务侵占罪的追诉时效为5年，超过期限则不再追究。

三、如何判断是否立案？

四、建议

如果你怀疑自己或他人存在职务侵占行为，建议：

1. 收集证据：包括财务记录、聊天记录、转账凭证等；

2. 咨询律师：了解自身权利与义务；

3. 向公安机关报案：如符合立案条件，应依法处理；

4. 保持沟通：如涉及单位内部问题，可尝试通过协商解决。

五、结语

“职务侵占能不立案吗”这个问题的答案并非绝对，而是取决于案件的具体情况。在实际操作中，建议在专业律师指导下进行维权，确保自身权益不受侵害。同时，也提醒广大劳动者，遵守职业道德和法律法规，避免因一时冲动而触犯法律。