【婚假国家规定】在中国，婚假是员工在结婚时依法享有的带薪假期。根据国家相关法律法规，婚假的天数、工资发放标准以及适用范围都有明确规定。以下是对“婚假国家规定”的详细总结。
一、婚假的基本规定
1. 婚假天数
根据《中华人民共和国劳动法》和《人口与计划生育法》的相关规定，符合法定结婚年龄的员工，可享受3天的婚假。部分省份或地区在此基础上增加了额外的假期，例如：
- 北京：婚假为10天（含法定节假日）
- 上海：婚假为10天
- 广东：婚假为10天
- 江苏：婚假为10天
- 四川：婚假为10天
不同地区的具体规定可能有所不同，建议结合当地政策进行确认。
2. 婚假是否包含节假日
婚假是否包含周末或法定节假日，通常由用人单位自行决定。但多数情况下，婚假是连续计算的，包括周末和节假日。
3. 工资发放
婚假期间，员工的工资应正常发放，不得扣减。如果员工在婚假期间上班，用人单位应按照正常工资支付，不得以婚假为由减少报酬。
4. 适用对象
婚假适用于已办理结婚登记的员工，且需提供结婚证明等有效材料作为请假依据。
二、婚假申请流程
1. 提前申请
员工应在婚假前向单位提出书面申请，并说明请假时间及原因。
2. 提供证明材料
需提交结婚证复印件或其他有效婚姻证明文件。
3. 审批通过
由部门负责人或人力资源部门审核后，安排休假时间。
三、婚假国家规定汇总表
| 项目 | 内容说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》《人口与计划生育法》 |
| 婚假天数 | 国家规定为3天，部分地区增加至10天 |
| 工资发放 | 婚假期间工资正常发放，不得扣减 |
| 是否包含节假日 | 一般不包含，但部分单位允许包含周末或节假日 |
| 适用对象 | 已办理结婚登记的员工 |
| 申请方式 | 提前书面申请，提供结婚证明 |
| 审批流程 | 部门负责人或人力资源部门审批 |
四、注意事项
- 婚假仅限于首次结婚，再婚者一般不享受额外婚假。
- 若员工因工作需要，可在婚假结束后继续休假，但需经单位同意。
- 各地政策可能存在差异，建议咨询当地人力资源和社会保障部门或公司HR。
如您有具体的地区或单位要求，建议进一步查阅当地相关政策或与单位人事部门沟通，以确保准确无误地享受婚假权益。
