【几岁算童工】在中国，根据《中华人民共和国劳动法》和《禁止使用童工规定》，童工是指未满法定工作年龄的未成年人从事劳动的行为。这一问题不仅涉及法律层面，也关系到社会伦理与儿童权益保护。了解“几岁算童工”有助于公众更好地认识相关法律规定，避免违法行为。
一、总结
根据现行法律法规，未满16周岁的未成年人不得被雇佣从事任何有报酬的劳动，否则即构成使用童工行为。而16至18周岁之间的未成年人，在符合特定条件的情况下，可以从事合法的劳动，但需遵守相关限制。
以下是关于“几岁算童工”的详细说明：
| 年龄段 | 是否属于童工 | 法律依据 | 说明 |
| 未满16岁 | 是 | 《禁止使用童工规定》 | 不得被雇佣从事任何形式的劳动 |
| 16-18岁 | 否（符合条件） | 《劳动法》《未成年人保护法》 | 可以从事合法劳动，但需符合规定 |
| 18岁以上 | 否 | 《劳动法》 | 属于成年人，可自由就业 |
二、详细解读
1. 未满16岁：严格禁止
根据《禁止使用童工规定》第一条，用人单位不得招用未满16周岁的未成年人。无论其是否自愿，只要雇佣行为发生，均属违法。该规定旨在保护未成年人的身体健康和受教育权，防止其过早进入社会劳动市场。
2. 16-18岁：有限制地允许
16至18周岁的未成年人，在满足以下条件时，可以从事合法劳动：
- 不得从事危险性、繁重性或有害健康的劳动；
- 不得安排其加班或夜班；
- 必须保障其接受义务教育的权利；
- 需签订合法劳动合同，并依法支付工资。
此外，根据《劳动法》第58条，用人单位应当对未成年工进行定期健康检查。
3. 18岁以上：无年龄限制
年满18周岁的公民已成年，具有完全民事行为能力，可以自由选择职业和工作内容，不受年龄限制。
三、结语
“几岁算童工”是一个涉及法律、道德与社会发展的综合性问题。从法律角度看，未满16岁即为童工，受到严格保护；而16至18岁则处于过渡阶段，需在合法框架内进行劳动。社会各界应共同关注未成年人的成长环境，确保他们能够在安全、健康的环境中成长和发展。
