【加班工资应该怎么算】在日常工作中，很多员工都会遇到加班的情况。然而，对于加班工资的计算方式，许多人并不清楚。本文将从法律依据、计算方法和实际操作三个方面进行总结，并附上表格方便查阅。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定：
- 工作日加班：应支付不低于工资的150%的工资报酬；
- 休息日加班：应支付不低于工资的200%的工资报酬；
- 法定节假日加班：应支付不低于工资的300%的工资报酬。
此外，部分企业还会根据内部规定或劳动合同约定，提供额外补贴或调休安排。
二、加班工资计算方法
加班工资的计算通常以基本工资为基准，不包括奖金、津贴等非固定收入。具体如下：
| 加班类型 | 计算公式 | 说明 |
| 工作日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 1.5 × 加班小时数 | 21.75为月平均工作日天数 |
| 休息日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 2 × 加班小时数 | 通常可选择调休或支付2倍工资 |
| 法定节假日加班 | 基本工资 ÷ 21.75 × 3 × 加班小时数 | 一般不得调休，需支付3倍工资 |
> 注：部分地区或行业可能有不同标准，建议结合当地政策和劳动合同执行。
三、实际操作建议
1. 保留加班记录：如打卡记录、工时统计表、任务分配单等。
2. 明确加班性质：区分工作日、休息日与节假日，避免混淆。
3. 及时沟通确认：若公司未按规定支付，应及时向人力资源部门或劳动监察部门反映。
4. 了解地方政策：部分城市对加班工资有更详细规定，例如北京、上海等地。
四、常见问题解答
Q：如果公司只给调休，不给加班费，合法吗？
A：休息日加班可以调休，但不能强制不支付工资。若员工不愿意调休，公司应按200%支付工资。
Q：加班工资是否包含绩效工资？
A：通常不含，加班工资仅以基本工资为基数计算。
Q：如何维权？
A：可通过拨打12333劳动保障热线、向劳动仲裁委员会申请仲裁等方式维护权益。
五、总结
加班工资的计算虽然看似简单，但涉及法律条款和实际操作，容易产生误解。建议员工在加班前明确加班类型，保存好相关证据，并在结算时核对工资明细。只有了解自己的权利，才能更好地保护自身利益。
表格总结：
| 加班类型 | 工资倍数 | 是否可调休 | 备注 |
| 工作日加班 | 1.5倍 | 否 | 按小时计算 |
| 休息日加班 | 2倍 | 是 | 可调休或支付工资 |
| 法定节假日加班 | 3倍 | 否 | 必须支付工资 |
如遇争议，建议咨询专业律师或劳动保障部门，确保合法权益不受侵害。
