【家属工属于什么社保】“家属工属于什么社保”是许多家庭在考虑家庭成员参与劳动时，尤其是非正式用工情况下常遇到的问题。家属工通常指由家庭成员（如配偶、子女等）在家庭经营或小型企业中从事工作，但未与单位签订正式劳动合同的人员。这类人员的社保问题较为复杂，涉及法律、政策及实际操作等多个方面。

下面是对家属工社保归属问题的总结，并以表格形式进行清晰展示。

一、家属工社保归属问题总结

家属工由于没有与用人单位签订正式劳动合同，其社保缴纳方式和责任主体存在一定的模糊性。根据我国现行的社保政策，家属工是否能够享受社保待遇，主要取决于其工作性质、是否被认定为“非正规就业”以及所在地区的具体规定。

一般来说，家属工可能无法直接享受与正式职工相同的社保待遇，但部分地方政策允许其通过灵活就业人员身份参保，或者由家庭经营单位为其缴纳相关保险。

此外，家属工若在工作中受伤，可依据《工伤保险条例》申请工伤认定，但需提供相关证据证明其工作关系和劳动事实。

二、家属工社保归属情况对比表

三、建议与注意事项

1. 了解当地政策：不同地区对家属工的社保政策有所不同，建议咨询当地社保机构获取最新信息。

2. 明确劳动关系：尽量签订书面协议，明确工作内容、时间、报酬等，以便后续维权。

3. 主动参保：若符合条件，建议以灵活就业人员身份主动参保，保障自身权益。

4. 保留证据：如遇工伤或其他纠纷，应保留好工资单、工作记录等材料，作为维权依据。

综上所述，家属工的社保归属问题较为复杂，需结合具体情况和地方政策综合判断。合理参保、明确权责，是保障家属工合法权益的重要方式。