【江苏省工资支付条例】《江苏省工资支付条例》是江苏省为规范用人单位工资支付行为、保障劳动者合法权益而制定的重要地方性法规。该条例自2005年1月1日起施行，历经多次修订，已成为维护劳动关系和谐稳定的重要法律依据。
一、条例主要
《江苏省工资支付条例》主要从以下几个方面对工资支付行为进行了明确规定：
| 项目 | 内容说明 |
| 适用范围 | 适用于本省行政区域内的企业、个体经济组织、民办非企业单位、国家机关、事业单位、社会团体等用人单位和与之建立劳动关系的劳动者。 |
| 工资支付原则 | 工资应当以货币形式按月支付，不得以实物或其他形式替代；用人单位应依法按时足额支付劳动者工资。 |
| 工资支付时间 | 工资支付周期不得超过一个月，用人单位应至少每月支付一次工资，具体时间由双方约定。 |
| 加班工资规定 | 用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，应按照规定支付加班工资，标准为：工作日加班按1.5倍工资计算，休息日加班按2倍工资计算，法定节假日加班按3倍工资计算。 |
| 工资拖欠处理 | 用人单位未按期支付工资的，劳动者可向劳动行政部门投诉或申请仲裁，用人单位需承担相应的法律责任。 |
| 工资争议解决 | 劳动者与用人单位因工资支付发生争议的，可通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式解决。 |
二、条例实施意义
《江苏省工资支付条例》的实施，对于维护劳动者基本权益、促进用人单位规范用工管理、构建和谐劳动关系具有重要意义。它不仅明确了工资支付的具体要求，也为劳动者提供了有力的法律保障，增强了劳动者的维权意识和能力。
同时，该条例也推动了江苏省劳动保障体系的完善，为营造公平、公正、有序的用工环境奠定了坚实基础。
三、结语
《江苏省工资支付条例》作为地方性法规，在实际执行中发挥了重要作用。随着经济社会的发展，条例也在不断完善和优化，以更好地适应新时代劳动关系的新变化。广大用人单位和劳动者都应认真学习并遵守该条例，共同维护良好的劳动秩序和社会公平。
