【教育部就业四不准三不得】为规范高校毕业生就业工作，保障学生合法权益，教育部针对高校就业管理提出了一系列明确要求。其中，“四不准三不得”是近年来重点强调的内容之一，旨在推动高校就业工作更加公平、透明和有序。
一、
“四不准三不得”是指在高校毕业生就业工作中，必须严格遵守的七项规定。这些规定从源头上遏制了就业数据造假、虚假招聘等不良现象，提升了高校就业工作的质量与公信力。
- “四不准”：指在就业统计过程中，不得出现的四种违规行为。
- “三不得”：指在就业服务过程中，不得出现的三种不当做法。
二、具体规定内容
| 类别 | 内容 | 说明 |
| 四不准 | 1. 不准以任何形式强制毕业生签约 | 毕业生应自愿选择就业单位，不得被学校或用人单位强迫签约 |
| 2. 不准虚假填报就业信息 | 就业数据必须真实有效，不得虚构、夸大或伪造就业情况 | |
| 3. 不准以就业率作为唯一考核标准 | 就业率不能作为衡量高校就业工作的唯一依据 | |
| 4. 不准搞“就业率挂钩” | 不得将就业率与教师绩效、专业设置等挂钩，避免片面追求数字 | |
| 三不得 | 1. 不得随意更改已签约的就业协议 | 已签订的就业协议应得到尊重，不得随意撤销或修改 |
| 2. 不得利用就业信息进行商业牟利 | 就业信息不得用于非法牟利或商业炒作 | |
| 3. 不得忽视学生的择业自主权 | 学生应有充分的择业自由，不得干预其合理选择 |
三、意义与影响
“四不准三不得”的出台，对高校就业管理工作起到了积极的规范作用。它不仅有助于提升高校就业工作的透明度和公正性，也保护了毕业生的合法权益，增强了学生对就业政策的信任感。
同时，该制度也为高校提供了更科学的评价体系，促使高校更加注重就业服务质量，而非单纯追求就业率指标。
四、结语
随着社会对高校就业质量关注度的提升，教育部对就业管理的要求也在不断细化。“四不准三不得”作为一项重要的制度安排，正在逐步推动高校就业工作向更加规范化、人性化方向发展。未来，如何落实这些规定，将是各高校需要持续关注的重点。
