【解除劳动合同模板】在劳动关系中，解除劳动合同是企业和员工之间常见的法律行为。无论是因员工主动辞职、企业单方面解除，还是协商一致解除，都需要遵循相关法律法规，确保程序合法、内容明确。以下是一份解除劳动合同模板的总结与表格说明，帮助用人单位和劳动者清晰理解解除合同的相关内容。
一、解除劳动合同的基本类型
| 类型 | 定义 | 法律依据 |
| 员工主动辞职 | 员工根据自身意愿提出离职申请 | 《劳动合同法》第37条 |
| 企业单方解除 | 企业基于员工违反规章制度或不能胜任工作等理由解除合同 | 《劳动合同法》第39、40条 |
| 协商一致解除 | 双方协商一致后解除劳动合同 | 《劳动合同法》第36条 |
| 经济性裁员 | 企业因经营困难等原因进行裁员 | 《劳动合同法》第41条 |
二、解除劳动合同的注意事项
1. 提前通知：根据法律规定，解除合同需提前通知对方，除非是即时解除的情况（如严重违纪）。
2. 书面形式：解除劳动合同应以书面形式进行，明确解除原因、时间、经济补偿等内容。
3. 经济补偿：根据解除类型不同，可能需要支付相应的经济补偿金。
4. 离职手续：包括工作交接、社保转移、档案转移等，确保双方权益不受损害。
三、解除劳动合同模板（简化版）
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解除劳动合同协议书
甲方（用人单位）：____________________
乙方（员工）：__________________________
身份证号：______________________________
联系方式：______________________________
鉴于乙方因个人原因（或公司原因）提出解除劳动合同，经甲乙双方协商一致，现就解除劳动合同事宜达成如下协议：
一、自____年____月____日起，双方劳动关系正式解除。
二、甲方应支付乙方经济补偿金共计人民币____元，于____年____月____日前一次性支付完毕。
三、乙方应在____年____月____日前完成工作交接，并归还公司财物。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。
甲方签字：_________________ 日期：____年____月____日
乙方签字：_________________ 日期：____年____月____日
```
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 解除合同是否需要提前通知？ | 是的，一般需提前30天通知，除非是即时解除情况。 |
| 企业能否随意解除合同？ | 不可以，必须符合法定条件，否则属于违法解除。 |
| 员工辞职是否需要赔偿？ | 一般不需要，但若签订有服务期协议，可能需赔偿。 |
| 离职时公司不给工资怎么办？ | 可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 |
五、结语
解除劳动合同是一项严肃的法律行为，涉及双方的权利与义务。建议在解除过程中严格遵守法律法规，保留好相关证据，避免后续纠纷。使用规范的解除劳动合同模板，有助于提高效率、减少争议，保障双方合法权益。
以上内容为原创整理，结合了实际案例与法律条文，适用于日常用工管理参考。
