【员工离职申请书】在职场中，员工的流动是正常现象，而离职申请则是员工与企业之间正式沟通的重要环节。一份规范、清晰的离职申请书不仅有助于双方明确离职流程，也为后续的工作交接和人事管理提供依据。
一、
员工离职申请书是员工向用人单位提出离职意愿的正式书面文件。它通常包括员工的基本信息、离职原因、离职时间、工作交接安排等内容。该文件不仅是员工个人职业发展的体现，也是企业进行人力资源管理和人员调整的重要参考。
撰写离职申请书时，应保持语言简洁、内容真实、格式规范，避免使用过于情绪化的表达。同时，申请书应按照公司内部的制度要求提交，确保流程合规。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 标题 | 员工离职申请书 |
| 申请人姓名 | 张三 |
| 部门 | 技术部 |
| 职位 | 系统工程师 |
| 入职日期 | 2019年3月5日 |
| 申请日期 | 2025年4月5日 |
| 离职类型 | 自愿离职 |
| 离职原因 | 寻求职业发展机会 |
| 离职时间 | 2025年4月15日（预计） |
| 工作交接情况 | 已完成部分工作交接，剩余事项将在离职前一周内完成 |
| 联系方式 | 手机：138-XXXX-XXXX；邮箱：zhangsan@example.com |
| 附件 | 工作交接清单、离职面谈记录（如有） |
| 申请意见 | 感谢公司多年来的培养，希望顺利办理离职手续 |
三、注意事项
1. 真实性原则：填写内容应真实准确，避免虚假信息。
2. 及时性原则：提前按公司规定时间提交申请，便于安排工作交接。
3. 礼貌性原则：语言应礼貌得体，体现出对公司的尊重。
4. 完整性原则：确保所有必要信息齐全，便于公司处理相关手续。
通过一份规范的员工离职申请书，既能保障员工的合法权益，也能为企业的人事管理提供便利，实现双方的良性互动与妥善处理。
