【如果公司不按时发工资怎么办】当公司未按合同约定时间发放工资时，员工的合法权益可能受到侵害。这种情况不仅影响个人生活，也可能涉及法律问题。本文将从常见原因、应对措施及法律依据等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、常见原因分析
| 原因类别 | 具体表现 |
| 资金周转困难 | 公司财务紧张，暂时无法支付工资 |
| 管理疏忽 | 人事或财务部门工作失误，导致工资延迟发放 |
| 合同条款不明确 | 工资发放时间在合同中未明确规定 |
| 恶意拖欠 | 公司故意拖延工资，逃避法律责任 |
二、应对措施建议
| 应对方式 | 具体做法 |
| 与公司沟通 | 主动联系人事或上级，了解具体原因并协商解决 |
| 保留证据 | 保存劳动合同、工资条、银行流水等证明工资应发日期和金额 |
| 向劳动监察投诉 | 向当地人力资源和社会保障局举报公司违法行为 |
| 申请劳动仲裁 | 若协商无果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 |
| 法律诉讼 | 如仲裁无效，可依法向法院提起诉讼 |
三、法律依据
| 法律名称 | 条款内容 |
| 《中华人民共和国劳动法》第五十条 | 工资应当按月支付给劳动者本人，不得克扣或者拖欠工资 |
| 《劳动合同法》第三十条 | 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，及时足额支付劳动报酬 |
| 《劳动保障监察条例》第十条 | 劳动保障行政部门对用人单位遵守劳动保障法律、法规的情况进行监督检查 |
四、注意事项
1. 及时行动：一旦发现工资被拖欠，应尽快采取措施，避免超过仲裁时效。
2. 合法维权：通过正规渠道维权，避免采取过激行为，以免承担法律责任。
3. 收集证据：保留所有与工资相关的书面或电子记录，作为维权依据。
4. 寻求帮助：必要时可咨询专业律师或劳动保障机构，获取更详细的指导。
五、结语
公司不按时发工资是严重的违法行为，员工有权依法维护自身权益。面对此类情况，应冷静处理，积极沟通，必要时通过法律途径解决问题，确保自身合法权益不受侵害。
