【不同意调岗可以赔偿吗】在劳动合同履行过程中，用人单位因经营需要或管理调整，有时会提出调岗要求。员工若不同意调岗，是否可以主张赔偿？这是许多劳动者关心的问题。以下从法律角度进行总结，并通过表格形式清晰展示关键信息。
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。如果用人单位单方面调岗，且未经劳动者同意，可能构成违法变更劳动合同。
此外，《劳动合同法》第四十条规定，用人单位因客观情况变化（如组织结构调整、业务变动等），可依法调整岗位，但需符合法定条件并履行相关程序。
二、不同意调岗是否能获得赔偿？
| 情况 | 是否可以赔偿 | 法律依据 | 说明 |
| 1. 用人单位无合法理由单方面调岗，劳动者拒绝 | ✅ 可以 | 《劳动合同法》第35条、第40条 | 若调岗不合理，劳动者有权拒绝，用人单位若强行调岗，可能构成违法解除合同，劳动者可主张赔偿 |
| 2. 用人单位因客观原因（如业务调整）合理调岗，劳动者拒绝 | ❌ 通常不能 | 《劳动合同法》第40条 | 若调岗是基于企业正常经营需要，且不违反合同约定，劳动者拒绝可能被视为不服从管理，用人单位可依法解除合同 |
| 3. 调岗后工资、工作地点等发生重大不利变化，劳动者拒绝 | ✅ 可以 | 《劳动合同法》第35条、第46条 | 若调岗导致劳动条件明显恶化，劳动者有权拒绝，用人单位未协商一致即调岗，可能构成违法解除 |
| 4. 劳动者因个人原因（如身体不适）无法适应新岗位 | ❌ 通常不能 | 《劳动合同法》第39条 | 若劳动者自身原因无法胜任新岗位，用人单位可依法解除合同，但需提供证据 |
三、注意事项
1. 协商优先：调岗应尽量通过双方协商达成一致，避免单方面强制执行。
2. 保留证据：劳动者应保留用人单位调岗通知、沟通记录等材料，以备维权使用。
3. 及时维权：若认为调岗违法，应在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内申请劳动仲裁。
4. 合理调岗的界定：调岗需具备合理性，如工作内容、薪资待遇、工作地点等不应有重大不利变化。
四、结论
不同意调岗是否能获得赔偿，关键在于调岗的合法性与合理性。若用人单位无正当理由单方面调岗，劳动者可依法维权；若调岗属于企业正常经营调整，且不损害劳动者权益，则劳动者拒绝可能面临不利后果。建议劳动者在面对调岗时，理性判断并及时咨询专业法律人士，保护自身合法权益。
