【试用期辞职报告怎么写】在职场中，试用期是员工与企业相互了解、适应的重要阶段。如果因个人原因或对岗位不适应而决定离职，撰写一份正式的试用期辞职报告是非常必要的。它不仅是对用人单位的尊重，也是对自己职业素养的体现。以下是对“试用期辞职报告怎么写”的总结与实用模板。
一、试用期辞职报告写作要点
| 内容模块 | 说明 |
| 标题 | 明确写出“试用期辞职报告” |
| 称呼 | 如“尊敬的领导”、“公司人事部”等 |
| 正文内容 | 包括辞职原因、工作情况简述、感谢与致歉 |
| 结尾 | 表达感谢，并附上联系方式 |
| 签名与日期 | 本人签名及提交日期 |
二、试用期辞职报告范文（可参考）
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试用期辞职报告
尊敬的领导：
您好！
经过一段时间的工作，我深刻感受到自己在岗位上的不足和与公司期望之间的差距。经过慎重考虑，我决定正式提出辞职申请，结束试用期，不再继续担任目前的职位。
自入职以来，我努力学习并适应岗位要求，也得到了同事们的帮助和支持，在此表示衷心的感谢。但由于个人发展规划的原因，我无法继续胜任本职工作，特此申请辞去试用期岗位。
我会在离职前做好工作交接，确保不影响团队正常运作。希望公司能理解我的决定，并给予批准。
再次感谢公司给予的宝贵机会，祝愿公司未来发展更加辉煌！
此致
敬礼！
申请人：XXX
日期：2025年4月5日
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三、注意事项
1. 语气诚恳：避免情绪化表达，保持专业态度。
2. 简洁明了：不宜过于冗长，重点突出辞职原因和感谢。
3. 提前沟通：尽量在正式提交报告前与上级或人事部门进行口头沟通。
4. 遵守流程：根据公司规定，可能需要填写辞职申请表或通过内部系统提交。
四、常见问题解答
| 问题 | 回答 |
| 试用期辞职是否需要提前通知？ | 是的，一般需提前3天告知，具体以公司制度为准。 |
| 辞职报告可以口头提出吗？ | 最好书面形式，便于留档和后续处理。 |
| 如果公司不同意辞职怎么办？ | 可协商解决，如调整岗位或延长试用期。 |
| 辞职后是否影响未来求职？ | 不影响，只要合理说明原因即可。 |
五、总结
撰写一份得体的试用期辞职报告，不仅有助于维护良好的职业形象，也能为今后的职场发展留下正面印象。通过清晰的结构、诚恳的语言和适当的表达方式，能够有效传达你的意愿，同时体现出你对工作的尊重与责任感。
