【国庆节加班工资算几天】国庆节是国家重要的法定节假日，很多企业在这期间会安排员工加班。对于劳动者来说，了解国庆节加班工资的计算方式非常重要，尤其是在工资结算时，可以避免不必要的经济损失。

根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》的相关规定，国庆节属于法定节假日，用人单位在法定节假日安排员工工作的，应当支付不低于员工正常工资3倍的加班工资。如果员工在国庆节期间被安排调休，则按照正常工作时间计算工资。

下面是对国庆节加班工资的详细总结，并附上表格供参考：

一、国庆节加班工资计算规则

1. 法定节假日加班：

国庆节为法定节假日，若员工在10月1日至10月7日（共7天）期间被安排加班，用人单位应按3倍工资支付加班费。

2. 调休后的加班：

如果员工在国庆节期间被安排调休，例如10月8日或9日上班，那么这天的工作应视为正常工作时间，按1倍工资计算。

3. 非法定节假日加班：

如果员工在国庆节假期之外的其他时间（如节前或节后）加班，应按1.5倍工资计算。

二、国庆节加班工资计算示例

三、注意事项

- 用人单位必须依法支付加班工资，不得以任何形式克扣或拖欠。

- 员工在加班时应保留相关证据（如考勤记录、加班通知等），以便维权。

- 若对加班工资计算有疑问，可向当地劳动监察部门咨询或申请劳动仲裁。

通过以上内容可以看出，国庆节加班工资的计算主要依据是否为法定节假日以及是否调休。建议员工提前了解相关政策，确保自身权益不受侵害。