【合同到期企业不续签有补偿吗】在劳动合同到期后，如果企业不再与员工续签合同，是否需要给予补偿，是很多劳动者关心的问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业在不同情况下可能需要支付一定的经济补偿，也可能不需要。以下是对这一问题的详细总结。
一、合同到期不续签是否需要补偿？
| 情况 | 是否需补偿 | 法律依据 |
| 劳动合同期满，用人单位不再续签 | 一般不需要 | 《劳动合同法》第四十四条：劳动合同期满，劳动合同终止。 |
| 劳动合同期满，用人单位提出不续签，但员工愿意继续工作 | 可以协商一致解除，可要求补偿 | 《劳动合同法》第三十六条：双方协商一致可以解除劳动合同。 |
| 劳动合同期满，用人单位未及时通知不续签，导致员工误以为会续签 | 视情况而定，可能存在赔偿责任 | 若单位存在过错，员工可主张合理损失。 |
二、特殊情况下的补偿
1. 连续工作满十年的员工
如果员工在同一单位连续工作满十年，且合同到期不续签，员工可以要求签订无固定期限劳动合同。若单位拒绝，可能构成违法解除，员工可依法维权。
2. 员工在孕期、产期、哺乳期
根据《劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，除非员工严重违反规章制度，否则单位不得解除劳动合同。即使合同到期，也应自动延续至相应期间结束。
3. 单位未提前通知不续签
如果单位未提前30日通知员工不续签，可能需支付一个月工资作为代通知金，但这属于协商范围，并非强制性法律条款。
三、建议
- 及时沟通：员工应在合同到期前主动与单位沟通，了解是否续签。
- 保留证据：如单位口头或书面通知不续签，应保存相关记录。
- 合法维权：如认为自身权益受损，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁。
四、总结
合同到期后，企业不续签通常不需要支付经济补偿，但具体情况需结合劳动合同内容、员工表现、单位意图等因素综合判断。员工应关注自身权益，必要时通过合法途径维护自己的劳动权利。
