【劳动法规定节假日加班工资标准】根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，用人单位在安排劳动者在法定节假日工作时，必须依法支付相应的加班工资。这不仅是对劳动者权益的保障，也是企业合法经营的基本要求。以下是对劳动法中关于节假日加班工资规定的总结，并以表格形式进行详细说明。

一、节假日加班工资的基本规定

1. 法定节假日的定义

法定节假日是指国家统一规定的休息日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是全国性的休息日，用人单位应依法安排员工休假或支付加班工资。

2. 加班工资的计算原则

根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资。

3. 加班工资的支付方式

加班工资应当在次月工资发放时一并支付，不得以调休或其他形式替代。同时，用人单位应确保劳动者在节假日后的合理休息时间。

二、节假日加班工资标准一览表

三、注意事项

- 加班需提前安排：用人单位应在法定节假日前合理安排工作，避免临时通知加班，影响劳动者正常生活。

- 加班记录要完整：用人单位应建立完善的加班记录制度，确保加班时间、工作内容及工资发放情况可追溯。

- 劳动者维权途径：如用人单位未按法律规定支付加班工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。

四、结语

节假日加班工资制度是劳动法的重要组成部分，体现了国家对劳动者基本权益的保护。用人单位应严格遵守相关法规，确保劳动者在节假日得到应有的报酬与尊重。同时，劳动者也应增强法律意识，积极维护自身合法权益，共同构建和谐稳定的劳动关系。