【劳动关系和劳务关系的区别】在实际工作中，很多人容易将“劳动关系”和“劳务关系”混淆，但实际上两者在法律性质、权利义务、管理方式等方面存在明显差异。为了帮助大家更好地理解这两者之间的区别，以下从多个角度进行总结，并通过表格形式直观展示。

一、定义不同

劳动关系是指用人单位与劳动者之间基于劳动合同建立的、具有隶属性的用工关系。劳动者接受用人单位的管理和安排，双方形成稳定的、长期的雇佣关系。

劳务关系则是指劳动者与用工单位之间基于劳务合同形成的、以完成特定工作任务为内容的合作关系。双方是平等的民事主体，不具有隶属性。

二、法律依据不同

三、主体地位不同

劳动关系中，用人单位对劳动者有较强的管理权，劳动者需遵守企业的各项制度；而劳务关系中，双方是平等的合同关系，用工单位一般不会直接干预劳动者的具体工作方式。

四、报酬支付方式不同

劳动关系中的工资通常按月发放，且包含五险一金等福利待遇；劳务关系的报酬则多为一次性结算或按项目支付，一般不含社会保险等福利。

五、风险承担不同

在劳动关系中，用人单位需承担更多的法律责任，如工伤赔偿、经济补偿等；而在劳务关系中，风险主要由劳动者自行承担，用人单位一般不承担额外责任。

六、合同期限不同

劳动关系一般具有较长的稳定性，合同期限可以是固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限；劳务关系则多为短期、临时性合作，合同一般为一次性的。

七、争议解决方式不同

劳动争议通常通过劳动仲裁解决；而劳务纠纷则属于民事纠纷，可通过法院诉讼等方式处理。

总结

劳动关系和劳务关系虽然都涉及“用工”，但其本质和适用法律完全不同。理解两者的区别，有助于劳动者在签订合同时明确自身权益，也便于用人单位合理安排用工结构，避免法律风险。