【劳动合同到期不续签】在劳动关系中，劳动合同的到期是常见的法律现象。当劳动合同到期后，用人单位与劳动者之间如果没有继续签订新的合同，即视为劳动合同终止。这种情况下，用人单位通常不再与劳动者建立新的劳动关系，即“劳动合同到期不续签”。以下是对这一情况的总结与分析。
一、劳动合同到期不续签的定义
劳动合同到期不续签，是指原劳动合同在期限届满后，用人单位未与劳动者协商一致并重新签订新的劳动合同，导致双方劳动关系自然终止的情况。在此过程中，用人单位可能选择不再续签，或因各种原因未能及时处理。
二、劳动合同到期不续签的法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：
- 劳动合同期满；
- 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇；
- 劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失踪；
- 用人单位被依法宣告破产；
- 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散。
因此，劳动合同到期属于法定终止情形之一。
三、劳动合同到期不续签的注意事项
1. 提前通知义务：虽然法律未强制要求用人单位在合同到期前必须提前通知劳动者是否续签，但建议用人单位提前沟通，避免纠纷。
2. 经济补偿问题：若用人单位在合同到期后不再续签，且无其他违法解除情形，一般无需支付经济补偿。但若劳动者提出异议，可能涉及争议。
3. 社保和档案转移：劳动合同终止后，用人单位应依法为劳动者办理社保停缴、档案转移等手续。
4. 竞业限制与保密协议：如劳动者与用人单位签订了竞业限制或保密协议，即使合同到期，相关条款仍可能有效。
四、劳动合同到期不续签的常见问题
| 问题 | 说明 |
| 是否需要支付经济补偿？ | 一般不需要，除非存在违法解除行为。 |
| 是否可以单方面终止？ | 可以，只要不违反法律规定。 |
| 是否需要提前通知？ | 法律未强制规定，但建议提前沟通。 |
| 是否影响劳动者再就业？ | 不直接影响，但需妥善处理离职手续。 |
| 是否需要签署书面终止协议？ | 建议签署，明确双方权利义务。 |
五、总结
劳动合同到期不续签是一种合法的劳动关系终止方式，用人单位在操作过程中应注意程序合规，避免引发劳动争议。同时，劳动者也应了解自身权益，及时办理相关手续，确保个人权益不受损害。在实际操作中，建议用人单位与劳动者进行充分沟通，保障双方合法权益。
注：本文内容基于中国现行劳动法律法规编写，具体操作请结合实际情况咨询专业法律人士。
