【试用期自离会有什么后果】在职场中，试用期是用人单位和劳动者相互了解、适应的重要阶段。然而，有些员工在试用期内选择“自离”（即未经正式离职手续擅自离开岗位），这种行为可能带来一系列法律和实际影响。本文将从法律角度和实际影响两个方面进行总结，并通过表格形式清晰呈现。

一、法律层面的后果

1. 劳动关系解除不合法

试用期内员工若未按照《劳动合同法》规定履行离职手续，擅自离职可能被视为单方面解除劳动合同，用人单位有权追究其责任。

2. 赔偿损失

若因员工突然离职给企业造成直接经济损失（如招聘成本、培训费用等），企业可依法要求赔偿。

3. 影响社保缴纳与档案转移

员工擅自离职后，单位可能不再为其缴纳社保，导致个人权益受损。同时，档案转移也可能因此受阻。

4. 影响未来求职

一些企业会在入职时核查员工的离职记录，若发现有“自离”行为，可能会影响新公司的信任度。

二、实际影响

1. 影响职业信誉

擅自离职会被视为不诚信行为，可能对个人职业形象造成负面影响。

2. 无法顺利办理离职手续

若未完成离职手续，可能无法拿到离职证明，影响后续就业。

3. 可能被列为“黑名单”

部分企业会将频繁“自离”的员工列入内部记录，影响未来在该企业的录用机会。

4. 失去试用期工资和奖金

如果员工未按程序离职，公司可能拒绝支付试用期间的工资或奖金。

三、建议做法

总结

试用期自离虽然看似简单，但背后涉及的法律风险和实际影响不容忽视。对于员工而言，遵守基本的劳动法规、妥善处理离职流程，不仅是对自己负责，也是对用人单位的尊重。合理安排离职时间、做好交接工作，有助于维护良好的职业形象和未来的发展空间。