【劳动合同法第40条】《中华人民共和国劳动合同法》第四十条是关于用人单位在特定情形下可以解除劳动合同的规定。该条款明确了用人单位在劳动者不能胜任工作、经过培训或调整岗位仍不能胜任的情况下，可以依法解除劳动合同的条件和程序。
一、
根据《劳动合同法》第四十条，用人单位在以下情况下可以解除劳动合同：
1. 劳动者不能胜任工作：即劳动者在工作中未能达到岗位要求的工作能力和业绩标准。
2. 经过培训或调整岗位后仍不能胜任：用人单位应先对劳动者进行培训或调整其工作岗位，若仍无法胜任，则可依法解除劳动合同。
3. 需提前通知或支付经济补偿：用人单位在解除劳动合同时，应当提前30日以书面形式通知劳动者，或者额外支付一个月工资作为代通知金，并依法支付经济补偿。
该条款旨在保护劳动者合法权益的同时，也赋予用人单位一定的管理权，确保企业能够合理调整人力资源结构。
二、核心内容对比表
| 内容要点 | 具体说明 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 |
| 适用情形 | 劳动者不能胜任工作，经培训或调岗后仍不能胜任 |
| 解除方式 | 用人单位可依法解除劳动合同 |
| 提前通知 | 应提前30日书面通知，或支付一个月工资代替通知 |
| 经济补偿 | 需依法支付经济补偿金 |
| 目的 | 平衡用人单位与劳动者之间的权益，保障企业用工灵活性 |
三、注意事项
- 用人单位在使用第四十条解除劳动合同时，必须有充分证据证明劳动者“不能胜任工作”，如绩效考核结果、工作表现记录等。
- 调岗或培训应具有合理性，不得随意变更劳动者的工作内容或降低其待遇。
- 若劳动者认为用人单位违法解除合同，可依法申请劳动仲裁或提起诉讼。
通过上述内容可以看出，《劳动合同法》第四十条在保障劳动者权益的同时，也为用人单位提供了合法解除劳动合同的依据，是劳动关系中重要的法律条款之一。
